Клининг. Спрос на профессионализм.----------------------
Клининг. Спрос на профессионализм.
----------------------
Сейчас немало сообщается о потребности инвестиций в совершенствование и развитие
персонала. Хотя эти вложения могут оказаться пустой тратой денег, если без
надлежащей подготовки подойти к выбору обучающих центров, курсов или школ.
Клининговый бизнес связан с проблемой текучести кадров из-за малой
привлекательности профессии, а посему сейчас сложность подбора персонала и его
обучения до профессионального уровня максимально актуальна. Выбор обучающей
компании зависит от целей обучения . Однако, как выбрать обучающий центр ,
который может подготовить специалистов в области клининга. Как показывает
практика, это не только лишь наиболее тяжелый вопрос для руководителей фирм, но
еще и для преподавателей/ тренеров обучающих центров. Как верно выбрать
обучающий центр и какое образование там будет задумывается любой, кто работает в
области индустрии чистоты. На международной выставке, которая прошла в ноябре
2009 г. в г. Москве, был собран круглый стол, на коем преподаватели/тренера
поднимали вопрос о качестве обучения и о профессионализме обучающих центров.
Выступающих было не немало, однако это были профессионалы собственного дела:
Владимир Февралев ., Николай Володин ., Тарас Дударь., Галина Бирина. Ведущим
круглого стола был Сергей Генчук (гл. редактор журнала "Профессиональная уборка"
г. Санкт-петербург) .
Весьма хочется, сделать маленький акцент на выступлении Владимира Февралева . По
его мнению, на территории РФ и СНГ есть большое число обучающих центров, которые
делятся на 4 вида:
1.Обучающие центры от изготовителей - дистрибьюторов
2.Обучающие центры франчайзинговых фирм
3.Внутрикорпоративные обучающие центры
4.Обучающие центры открытого типа
В собственном выступлении Владимир Февралев, предлагал отделить из обучающих
центров <настоящих> профессионалов, от не профессионалов, и в т.ч выяснить , кто
чему учит и откуда берутся все центры. Если рассматривать I-е 2 вида обучающих
центров, по заключению Владимира Февралева , то всем становится очевидно.
Обучающий центр, который располагается на территории изготовителей -
дистрибьюторов обучает тому, как верно пользоваться продукцией, которую
производят-продают компании. Обучающие центры, которые располагаются при
франчайзинговых компаниях, обучают слушателей , как трудиться с теми или иными
системами, которые они сами создали. А вот последние 2 вида обучающих центров,
по заключению Владимира Февралева , это и есть самое интересное, так как
обучение в этих центрах ведут все кому не лень, начиная от директора, заканчивая
начальником отдела кадров . И такое обучение проходит едва ли не в любой
компании начиная от Львова и до Владивостока, кто то , где то сам научился, и
сейчас учит своих работников, да еще и берут за это денежные средства и выдают
сертификаты. Вот здесь и встают вопросы у Владимира Февралева: Что первично в
данных обучающих центрах, пополнение собственной казны или обучение? Кто ведет
данное обучение? Каков профессионализм таких преподавателей/тренеров? и т.д.
В ходе собственного выступления Владимир Февралев, наградил специальными
сертификатами от МУИЗ и Клининговой гильдии преподавателей/тренеров: Тараса
Дударя., Ирину Требину ( бизнес тренер компании Veleda professional ), Игоря
Февралева, Николая Володина, г-на Кристиана Гайзингер (менеджер по продажам
компании KIEHL) и специальным подарком был отмечен господин Heinrich Kern
(эксперт менеджер немецкой компании Vermop), который был провозглашен наиболее
профессиональным преподавателем над преподавателями/тренерами всех обучающих
центров . По мнению собственного выступления Владимир Февралев, предложил прийти
к цивилизованному обучению, сделать общую систему по всей РФ и странам СНГ.
Выбрать центр, который мог бы проводить обучение преподавателей/тренеров иных
центров, и выдавать им аттестаты, сертификаты о том, что они имеют право
преподавать у себя в регионах и городах. Вероятно ,как заметил Владимир Февралев,
когда мы сумеем сделать правильное обучение на нас обратит внимание
правительство и государство сумеет сделать отдельный особый институт по
профессиональному клининговому обучению. Как и где, возможно получить
качественное обучение, это те вопросы, которые многократно задают руководители
клининговых фирм.
-----------------------
В наших будущих выпусках: эффективные
технологии клининга.
-----------------------
Тематическая информация: современная
клининговая компания - это возможно |
